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近年來，廣靈縣以人才資源開發為主抓手，在強化鄉村人才振興上做文章、以人才培養為著力點，通過實施人才“五步走”提振鄉村振興底氣。

　　摸清鄉村人才“底子”。該縣堅持樹牢“一盤棋”思想和“不拘一格用人才”理念，通過盤點鄉村人才存量全面梳理現有各類人才資源。對全縣醫療、教育、種植、養殖、電商、土木等方面的人才進行分類走訪，共話廣靈鄉村美好前景。將熱衷鄉村發展和有專業特長的人員編入廣靈縣“鄉土人才庫”。目前，已有385人納入管理庫，63名優秀致富帶頭人被納入村“兩委”班子重點培養對象。

　　培育鄉村發展“苗子”。該縣通過廣靈大講堂、農民夜校、崗前培訓、網絡在線教育等方式培育鄉村發展苗子，同時，圍繞數字經濟等主導產業，新招引產業人才項目和技術成果轉移企業8家，引入中高層次人才25名；深化產教融合，同北京大學簽訂人才合作協議，開展云課堂培訓，促進治理能力提升。

　　搭建鄉村發展“臺子”。該縣率先試點完成村“兩委”干部換屆工作，注重從致富帶頭人、返鄉大學生等群體中選優配強村級班子，全縣129個行政村、社區，書記、主任“一肩挑”比例達到90%以上，村干部平均年齡為38.5歲。該縣利用本土資源優勢和上級政策支持契機，成功探索“村+村”“企+村”的“抱團發展”模式和“一包聯兩結對”幫扶機制，整合中央、省、市扶持壯大村集體經濟資金，形成縣委主導、村企聯合、持續發展、穩定增收的發展模式。截至目前，全縣129個村集體經濟全部突破10萬元。

　　留足鄉村人才“位子”。該縣積極暢通基層干部晉升渠道，優先提拔鄉村振興中表現優秀、政績突出的村干部、駐村工作隊隊員等。在縣鄉換屆工作中，提拔五類人員進鄉鎮班子12名、90后副科級干部4名。真正讓政治上靠得住、工作上有本事、群眾信得過的干部發展有前途、晉升有機會。